Ich habe der KI gesagt, was sie bauen sollOhne eine Zeile Code zu schreiben

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Den ganzen Sommer über wollte ich mir den Raum nehmen, den ich meinen Klientinnen und Klienten sonst empfehle: selber ausprobieren, was die KI-Modelle können, die wir täglich nutzen, statt nur darüber zu sprechen.

Also habe ich mich mehrfach fortgebildet. Zuletzt die AI Summer Adventure bei Super Intelligent aus den USA. Dort ging es um Vibe Coding: eine Anwendung bauen, indem du der KI in normaler Sprache sagst, was sie tun soll, statt selbst zu programmieren.

Ich habe keinen IT-Hintergrund. Trotzdem hat es funktioniert, Schritt für Schritt, mit klaren Anweisungen. Das hat mich überrascht und stolz gemacht.

💡 Das Ergebnis: die „KI oder ICH“-App

Daraus ist das Werkzeug entstanden, das ich dir in der letzten Ausgabe angekündigt habe. Fünf kurze Fragen. Ein klares Ergebnis: Behältst du die Aufgabe selbst, holst du dir KI-Unterstützung, oder gibst du sie ganz ab?

Kein Fachjargon, keine Anmeldung nötig. Nur ein paar Minuten Klarheit über eine Entscheidung, die du wahrscheinlich sowieso gerade triffst.

👉 Probier die App auf meiner DesignChange Startseite aus (unter die Firmenlogos)

und schreib mir gerne, was du denkst.

Kurzer Nachtrag: Letzte Woche war ich auf der Messe „Zukunft Personal Europe“ in Köln. Das Interesse an meinen neuen Angeboten war größer, als ich erwartet hatte. Mehr dazu in der nächsten Ausgabe.

🌿 Aus dem Webinar

Unser Webinar „Nicht alles, was KI kann, ersetzt, was Coaching braucht“ liegt hinter uns. Dr. Richard Grillenbeck und ich haben es für Coaching x AI, eine neue Initiative mit ICF Germany, veranstaltet.

Zwei Punkte, die hängen geblieben sind:

KI simuliert kognitive Empathie, nicht emotionale Empathie. Zuhören, einordnen, spiegeln, das kann sie gut. Bei einem Modell steht nichts auf dem Spiel. Es ist ihm egal, zum Beispiel, was nächste Woche passiert – für deinen Coach ist es nicht ;)

Musterunterbrechung: Eine Form der Spiegelung, die im Coaching oft den Unterschied macht. KI erkennt Muster. Aber sie unterbricht sie nicht im richtigen Moment. Das bleibt Handwerk eines menschlichen Coaches.

🤝 Sprechen wir darüber?

Vielleicht macht dich die neue App neugierig auf mehr.

Zwei Wege dafür: die Executive AI Leadership Journey, fünf 1:1-Sessions entlang der 4Cs, und der AI Enabler for Teams, für Teams, die KI-Kompetenz gemeinsam aufbauen wollen.

👉 Vereinbare ein kostenloses, kurzes Gespräch

Herzlich,
Karla Schlaepfer
und das ✨ DesignChange Team

Du musst nicht alles verstehen, um anzufangen. Du musst nur den ersten Schritt selbst gehen.

DesignChange Highlights (Deutsch)

  • Die „KI oder ICH“-App: Fünf Fragen, ein klares Ergebnis: selbst behalten, mit KI-Unterstützung, oder abgeben. Jetzt live auf designchange.de

  • Der Sommer hinter der App: Mehrere KI-Fortbildungen, zuletzt die AI Summer Adventure bei Super Intelligent (USA), inklusive erstem Vibe-Coding-Projekt.

  • Zukunft Personal Europe: Großes Interesse an den neuen Angeboten in Köln. Mehr dazu in der nächsten Ausgabe.

  • Aus dem Webinar mit Richard: KI simuliert kognitive Empathie, nicht emotionale. Und sie unterbricht Muster nicht im richtigen Moment, das bleibt Handwerk eines Menschen.

  • Ins Gespräch kommen: Die Executive AI Leadership Journey und der AI Enabler for Teams. Kostenloses Gespräch vereinbaren

DesignChange Highlights (English)

  • The “KI oder ICH” app: Five questions, one clear answer: keep the task, get AI support, or hand it off. Live now at designchange.de

  • The summer behind the app: Several AI certifications this summer, most recently the AI Summer Adventure with Super Intelligent (USA), including a first vibe coding project.

  • Zukunft Personal Europe: Strong interest in the new offers at the fair in Cologne. More in the next edition.

  • From the webinar with Richard: AI simulates cognitive empathy, not emotional. And it can’t interrupt a pattern at the right moment, that stays a human’s craft.

  • Let’s talk: The Executive AI Leadership Journey and the AI Enabler for Teams. Book a free call

Generated by Karla and Claude.

Der Lehrling, den es bald nicht mehr gibt →