Was Du verlierst, wenn KI alles übernimmtDie stille Frage, die gute Führung sich stellt

Highlights in EN und DE am Ende

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Mai-Schauer bringen Juni-Blüten (at least that’s the saying in English). Diese Woche schauert es wirklich überall in Deutschland. Und ich erwische mich beim Gedanken: Was wir gerade in der Arbeitswelt erleben, hat etwas davon. Viel Bewegung. Viel Unklarheit. Und irgendwo darin: das, was wachsen will.

Eine Sache wächst sehr deutlich. Die Sorge der Mitarbeitenden hat sich verschoben.

2025 war die größte Frage: Wird KI meinen Job ersetzen?

2026 ist sie eine andere: Wird KI auslöschen, was mich menschlich macht?

In einer Resume Now-Umfrage (Oktober 2025) nennen 57% den Verlust menschlicher Fähigkeiten als das größte Arbeitsplatzthema 2026 — vor dem Jobverlust mit 49%.

Keine Panikzahl. Aber eine, bei der eine gute Führung hinhört.

🌿 Was einen Klienten neulich entdeckte

Letzte Woche brachte eine Führungskraft eine KI-generierte Lernreise ins Coaching. Sah professionell aus. Umfassend. Effizient.

Aber: Die KI hatte sie FÜR ihn erstellt, nicht MIT ihm. Es fehlte das Ringen. Und ohne das Ringen kein eigener Gedanke.

Was er dann sagte: „Die VERBINDUNG, die ich aufbaue, während ich mit-denke, ist der eigentliche Wert.“

Nicht Effizienz gegen Qualität. Sondern: Wem gehört der Gedanke am Ende?

💡 Was die Forschung leise sagt

Mehr als die Hälfte der Angestellten fühlen sich einsam bei der Arbeit trotz (oder wegen?) all der digitalen „Verbindung“.

Wiederum ist das kein Grund zur Panik. Es ist ein Grund zur Aufmerksamkeit.

🔆 Die 80/20 Human-Touch-Regel

Diese 20% deiner Interaktionen schaffen 80% der echten Verbindung. Schütze sie vor KI-Delegation:

• ▢ Schwierige Gespräche (Feedback, Konflikte, Kündigungen)
• ▢ Erste Reaktionen auf persönliche Nachrichten (Erfolge, Krisen, Meilensteine)
• ▢ Team-Rituale (Kick-offs, Retrospektiven, Feiern)
• ▢ „Wie geht’s wirklich?“-Momente (echte Check-ins, nicht Status-Updates)
• ▢ Entscheidungs-Erklärungen (das „Warum“ hinter Veränderungen)

Frage zum Mitnehmen: Welche dieser fünf habe ich letzte Woche an KI delegiert?

Die Frage ist nicht rhetorisch.

Sie zeigt Dir, wo Du möglicherweise Effizienz gegen Verbindung getauscht hast, ohne es zu bemerken.

🔆 Kostenloses Webinar: „Nicht alles, was KI kann, sollte KI tun“

🟡 27. Mai 2026, 17:00--18:00 Uhr CET (Deutsch) Online • kleine Gruppe • mit Co-Host Dr. Richard Grillenbeck

Die Spannung zwischen dem, was KI technisch kann, und dem, was Menschen brauchen: dort denken wir gemeinsam. Mit dem zweiten C aus Karlas KI-Kompass: Connection. Verbindung.

👉 Melde Dich jetzt an für den 27. Mai

🤝 Bleibt die Frage bei Dir hängen?

Wenn Du konkrete Fälle durchdenken möchtest, lass uns kurz sprechen. Termin vereinbaren

Du denkst über diese Fragen nach und willst den Austausch vertiefen?

Das kostenlose Webinar am 27. Mai ist genau dafür da.

Herzlich
Karla Schlaepfer und das wundervolle 💐 DesignChange Team

Nicht alles, was KI kann, sollte KI tun. Manche Verbindungen sind zu wertvoll, um sie zu delegieren.

DesignChange Highlights

• The Worry Shift: 57% of workers now say AI eroding human skills is the bigger 2026 workplace concern – ahead of job displacement at 49% (Resume Now, Oct 2025)

• The Client Insight: AI built FOR you isn’t the same as building WITH it. The connection IS the value.

• The 80/20 Human-Touch Rule: 5 categories of leadership connection that don’t belong with AI

• Free Webinar May 27: „Nicht alles, was KI kann, sollte KI tun“ with Dr. Richard Grillenbeck (German, 17:00–18:00 CET, small group)

DesignChange Highlights auf Deutsch

• Die Sorgenverschiebung: 57% sehen den Verlust menschlicher Fähigkeiten als größtes Arbeitsplatzthema 2026 – vor Jobverlust mit 49% (Resume Now, Okt 2025)

• Die Klienten-Einsicht: KI, die FÜR Dich erstellt wird, ist nicht dasselbe wie MIT KI gestalten. Die Verbindung IST der Wert.

• Die 80/20 Human-Touch-Regel: 5 Kategorien der Führungsverbindung, die nicht zur KI gehören

• Kostenloses Webinar 27. Mai: „Nicht alles, was KI kann, sollte KI tun“ mit Dr. Richard Grillenbeck (Deutsch, 17:00–18:00 CET, kleine Gruppe)

Quellen

• Resume Now (2026). 63% of Workers Say AI Will Make the Workplace Feel Less Human in 2026. Survey of 1,003 employed U.S. adults conducted October 2025.

• Hadley, C. N., & Wright, S. L. (2026). Employees Are Relying on AI for Personal Support. That’s Risky. Harvard Business Review, May–June 2026.